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2019-08-19 20:31:00

  股權是股東基于其股東資格而享有的,從公司獲得經濟利益,并參與公司經營管理的權利。

  股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中,從心眼里感覺到合理、公平,從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。以下是我們整理的幾個要點:

  1、團隊要有明確的老大,切忌平均分配股權

  平均分配股權的問題在于,當幾個創始人之間意見不一致時,容易出現拍板人缺失,決策陷入僵局,不利于團隊的穩定。股權分配時要避免平均分配,一定要有老大的角色。

  2、股東人數不要太多

  股東人數太多,就會導致決策比較難推動。比如在做工商變更時需要所有股東簽字,此時如果有股東去外地出差或出國旅游,不能湊齊所有人員一起簽字,就會耽誤變更的時間。另外,不太穩定的小股東最容易產生股權糾紛,阻礙企業發展。

  3、關于控制權的3個關鍵數字

  特別強調一點,34%的股權雖然不多,但是卻擁有重大事件(如公司合并重組、增值擴股、破產等)的一票否決權,可以在重大決策上對抗其余所有股東。所以,掌握有一票否決權的股東都是舉足輕重的角色。

  4、創始合伙人的得權期、退出機制、回購權一個完整的企業股權結構,除了合理的股份分配外,還要有科學的管理體系,即提前約定好股權的得權、退出和回購機制,避免日后糾紛。

  5、提前留一定的期權池

  互聯網公司股權激勵的作用越來越重要,初創階段股權分配時有必要提前預留一定的期權池,為今后的股權激勵留出余地,一般期權池的比例大多設置為10%到20%,這些股份通常由創始人代持。

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